Friction, een team coaching concept met een systemisch uitgangspunt, waarbij we met teams door verschillende lenzen kijken, gecombineerd met opstellingen en stakeholder centered coaching, heeft als doel om jouw team naar een hoger niveau te brengen. In een veilige omgeving ontdekt jouw team wat de onderliggende patronen en dynamieken zijn en het team oefent met moedige gesprekken. We ontmoeten het team waar het zich bevindt, zonder oordeel en met voldoende afstand (compassionate distance).
De focus ligt op het verhaal dat het team vertelt – fiction – en het debat dat nodig is om dit verhaal te herschrijven – friction. De sessies richten zich op inzicht, beleving, verkenning van nieuwe opties, het vinden van focus en de verankering van concrete actieplannen.
Voor betrokken leiders die bewust in hun rol willen staan en hun teams een boost willen geven, biedt Friction een open programma LAB aan. Lees meer…
Een team wordt gedefinieerd door het doel dat het dient en waarvoor het samenwerkt. Een team is dus meer dan de som van de leden apart. In team sessies leggen we de focus op die onderdelen van het business eco systeem die onze aandacht het meest nodig hebben.
We ontdekken wat het meest urgent is in de verkennende fase. Hier verzamelen we data tijdens een team sessie, interviews met verschillende stakeholders en/of we organiseren een online 360° teamscan (Friction is gecertificeerd om Team Connect 360 AoEC in te zetten).
Op basis van deze data en wat we zelf oppikken tijdens onze gesprekken met mensen, ontwerpen we een coaching traject in co-creatie met het team, de teamleider en/of de sponsor. Dan contracteren we voor het werk.
In de uitvoeringsfase werken we met het team. Dit kan een combinatie zijn van teamsessies, live coaching tijdens meetings en individuele coaching. We werken F2F én virtueel afhankelijk van de wens van de klant. In een laatste fase evalueren we en verankeren we wat geleerd werd.
